管理学家名人简历

戴维·帕卡德

戴维·帕卡德

戴维·帕卡德(David Packard,1912-1996):惠普公司的创始人之—,硅谷创业的元老人物,一代产业巨子 戴维·帕卡德惠普的创始人之一,惠普公司前主席兼CEO,硅谷创业的元老人物,一代产业巨子,将一个小公司发展到全世界第三大电脑公司,曾担任过美国国防部副部长,树立了着名的“惠普之道” 。戴维·帕卡德与比尔.休利特一起创建了HP。他于1993年从董事会主席的职位上退休,之后担任名誉主席直至1996年3月26日去世。帕卡德先生生于1912年9月7日生于科罗拉多州普韦布洛。他于1934年获得加州斯坦福大学文学学士学位,并在1939年获得了麻省理工学院的电子工程硕士学位。1936年至1938年,帕卡德先生在纽约州的斯克内克塔迪(Schenectady,N.Y.)担任GE公司的工程师。1938年,他返回帕洛阿尔托,并于次年和他在斯坦福大学的同学兼好友比尔.休利特共同创建了HP。

罗伯特·欧文

罗伯特·欧文

罗伯特·欧文(Robert Owen,1771年5月14日 - 1858年11月17日),英国空想社会主义者,也是一位企业家、慈善家。

罗莎贝丝·摩丝·坎特

罗莎贝丝·摩丝·坎特

罗莎贝丝·摩丝·坎特(Rosabeth Moss Kanter)(1943年- ),美国。是为数不多的取得国际地位的女性管理大师之一。20世纪80年代,她因呼吁大公司(尤其是美国公司)进行改革而闻名。着作有《变革大师》和《巨人学舞》,20世纪90年代,很多大公司遵循她的观点进行改革以变得更灵活。IBM等一些公司的经理认为,正是坎特促使他们进行了变革。任哈佛商学院工商管理学教授。

莉莲·吉尔布雷斯

莉莲·吉尔布雷斯

莉莲·吉尔布雷斯(Lillian Moller Gilbreth,1878~1972),是美国早期着名的管理学家兼心理学家,有着“管理学第一夫人”的美誉。习惯上,人们往往笼而统之地用“吉尔布雷斯夫妇”这一组合,把莉莲的贡献归到她的丈夫弗兰克名下,但实际上,这对模范夫妻所从事的共同事业很难说是以哪个为主。如果从学术影响和社会影响的角度看,莉莲似乎还要超出弗兰克。她不仅在事业上是弗兰克的“黄金搭档”,而且在家庭生活上也赢得了真正的幸福。更难能可贵的是,丈夫的英年早逝,并未把莉莲压倒,她在继承和发扬丈夫的事业同时,自己也取得了巨大的成就,赢得了人们的广泛赞誉和尊敬。

罗莎贝斯·莫斯·坎特

罗莎贝斯·莫斯·坎特

罗莎贝斯·莫斯·坎特(Rosabeth Moss Kanter):最负盛名的管理作家之一,哈佛商学院教授 。 坎特(Rosabeth Moss Kanter)是最负盛名的管理作家之一,与汤姆·彼得斯属于同一辈分的大师。她目前是哈佛商学院的首席管理教授,专长领域是战略、创新和变革,她的重要管理着作往往也是畅销书,比如《变革大师》(The Change Masters)、《当巨人学习跳舞》(When Giants Learn to Dance)和《世界级:区域性企业也能竞逐全球》(World Class:Thriving Locallyin the Global Economy)。

莱曼·波特

莱曼·波特

莱曼·波特(Lyman Porter):美国心理学家、行为学家、人力资源管理专家,期望激励理论提出者,1967年加入加利福尼亚大学欧文分校管理研究院,现在是该院名誉教授。他曾任管理学会和工业组织心理学学会会长,获得过两个学会颁妇的特点科学贡献奖。他也获得过1994年度管理学会的特别教育奖。

梅萨·罗维奇

梅萨·罗维奇

梅萨·罗维奇是系统管理学派创始人之一,数学系统理论的代表人物。

伯尔赫斯·弗雷德里克·斯金纳

伯尔赫斯·弗雷德里克·斯金纳

伯尔赫斯·弗雷德里克·斯金纳(Burrhus Frederic Skinner,1904—1990),新行为主义学习理论的创始人。是一位美国心理学家,新行为主义的主要代表。他引入了操作条件性刺激。他还写了着名的小说《桃源二村》 。

戴维·麦克利兰

戴维·麦克利兰

戴维·麦克利兰(David Clarence McClelland 1917.05.20-1998.03.27)美国社会心理学家,1987 年获得美国心理学会杰出科学贡献奖。

利兰·布雷德福

利兰·布雷德福

利兰·布雷德福,美国行为科学家,心理学家。

罗伯特·布莱克

罗伯特·布莱克

罗伯特·布莱克(Robert R. Blake 1918.01.21-2004.06.20),美国应用心理学家,生于马萨诸塞州的布鲁克林,逝于得克萨斯州奥斯汀。

彼得·德鲁克

彼得·德鲁克

彼得·德鲁克(Peter F. Drucker),着名企业管理顾问,由于他在管理学上的伟大成就,被尊称为“管理学之父”。他终身以教书、着书和咨询为业,至今已出版超过30本书籍,被翻译成30多种文字,传播及130多个国家。他提出了很多具有划时代意义的管理概念,并且很多都在实践中被论证,他对企业管理的贡献如今被绝大多数企业家和经理人所认可和推崇,他也由此被推举为当代最为不朽的管理思想大师。

查尔斯·汉迪

查尔斯·汉迪

查尔斯·汉迪(Charles Handy),艺术管理大师“不同的管理文化对于组织的健康发展有用而必要,但各种管理方法的选择不是随意的。”

玛丽·帕克·福列特

玛丽·帕克·福列特

管理理论之母:玛丽·帕克·福列特(Mary Parker Follett,1868—1933) 玛丽·帕克·福列特是一位消瘦、秀气、气质非凡、魅力超群,却又一辈子未婚的传奇女性。她不仅是一位波士顿上层社会的社交名流,而且是一位具有重大建树的一流学者,她在政治学、经济学、法学和哲学方面都有着极高的素养。这种不同学科的综合优势,使她可以把社会科学诸多领域内的知识融会贯通,从而在管理学界提出了独具特色的新型理论。有人认为,福列特的思想超前了半个世纪甚至80年。20世纪60年代以后管理学的诸多探索,追根溯源都能在福列特那里得到启示。由于她对管理学的巨大贡献,当代的大师德鲁克把她称为“管理学的先知”。甚至有人把她与泰罗相提并论,宣称这位杰出的女性应当与“科学管理之父”并列,可称之为“管理理论之母”。

玛丽·帕克·福莱特

玛丽·帕克·福莱特

管理理论之母,一辈子未婚的传奇女性,是一位具有重大建树的一流学者,在政治学、经济学、法学和哲学方面都有着极高的素养,称为“管理学的先知”。

史蒂芬·柯维

史蒂芬·柯维

史蒂芬·柯维被美国《时代周刊》誉为“思想巨匠”“人类潜能的导师”,并入选影响美国历史进程的25位人物之一。

玛丽·帕克·芙丽特

玛丽·帕克·芙丽特

玛丽·帕克·芙丽特是一位消瘦、秀气、气质非凡、魅力超群,却又一辈子未婚的传奇女性。她不仅是一位波士顿上层社会的社交名流,而且是一位具有重大建树的一流学者,她在政治学、经济学、法学和哲学方面都有着极高的素养。这种不同学科的综合优势,使她可以把社会科学诸多领域内的知识融会贯通,从而在管理学界提出了独具特色的新型理论。

弱平衡理论

弱平衡理论

弱平衡理论(Weak Balance Theory) 受内在的或外在的、或者同时受内在与外在因素有效约束的不平衡状态,称之为弱平衡。在这里,借用了物理学中的“弱平衡”一词,但并不是相同的两个概念。弱平衡的概念区别于过于稳定的平衡,也区别于过于不稳定的不平衡,而用控制性能作为系统运动的主要特征。 一般来说,无论是自然界还是社会中发生的运动,都是受多因素影响的,这些因素包括内在的因素与外在的因素两大类。多种因素的共同影响,构成了运动。运动的控制性决定了管理决策的目标、技术和手段。

莫利斯·格林伯格

莫利斯·格林伯格

莫利斯-格林伯格是美国国际集团(AIG)的总裁。AIG是美国最大的商业及工业保险公司,也是世界上最大的保险公司之一。它在130多个国家有经营,应该说是最“国际化”的保险公司。而格林伯格则是美国保险业的传奇人物,他对美国保险业有着巨大影响。应该说,格林伯格是当前美国保险业的最有影响力的领袖之一。

斯坦利·西肖尔

斯坦利·西肖尔

斯坦利·西肖尔(Stanley E.Seashore,1915—1999):现代管理学的大师之一,组织有效性评价标准的提出者。

莫里斯·库克

莫里斯·库克

莫里斯·库克(Morris Cooke,1872-1960):科学管理的早期研究工作者之一,泰罗的亲密合作者 ,库克成为泰罗的坚决支持者,并被泰罗认为同巴思、甘特、哈撒韦一样,是自已的亲密门徒。他曾由泰罗提名参加研究美国机械工程师学会的管理效率的委员会,并在一年半的研究期间由泰罗付给他工资。1909年,当卡内基促进教学基金会主席写信 给泰罗,要求派人帮助对教育组织的管理进行“经济的研究”时,泰罗派库克前去进行调查研究。

斯塔西·亚当斯

斯塔西·亚当斯

斯塔西·亚当斯(J.StacyAdams):美国管理心理学家、行为科学家,公平理论的创始人,美国北卡罗来纳大学着名的行为学教授,他通过社会比较来探讨个人所作的贡献与所得奖酬之间的平衡关系,着重研究工资报酬分配的合理性、公正性及其对员工士气的影响。

马文·鲍尔

马文·鲍尔

马文·鲍尔(Marvin Bower,1903—2003):现代管理咨询之父,麦肯锡咨询公司的创建人,现代欧美企业经营哲学的领导者,CEO的精神导师

石滋宜

石滋宜

现任中旭商学院(中旭文化网)高级讲师,20余年,奔走于世界各地,被喻为“竞争力之师”、“台湾自动化之父”。其领导的台湾中国生产力中心被世界银行命名为“发展中国家辅导机构典范”。仅在台湾,每年训练人次85000,辅导企业400家

汤姆·彼得斯

汤姆·彼得斯

汤姆·彼得斯(Tom Peters):全球最着名的管理学大师之一,商界教皇,管理领袖中的领袖,后现代企业之父 。曾获美国康奈尔大学土木工程学士及硕士学位,斯坦福大学工商管理硕士和博士学位。在美国乃至整个西方世界被称为“商界教皇”,顶级商业布道师,《财富》杂志把汤姆.彼得斯评为“管理领袖中的领袖”,将他和拉尔夫.爱默森、亨利.梭罗和瓦尔特.惠特曼相提并论;经济学家称他为“超级领袖”;《商业周刊》[1]根据他那些反传统的观点把他形容为“商业最好的朋友和最可怕的梦魇”。 汤姆.彼得斯的着作颇丰,而且每一本都是具有世界影响的畅销书。主要代表作《追求卓越》被称为“美国工商管理圣经”;仅在美国就销售了600万册;在福布斯杂志新近评选出的20本最具影响力的商业图书中排名第一。汤姆.彼得斯又相继推出《乱中求胜》、《解放管理》、《管理的革命》等企业管理经典之作,在商业领域引起了巨大的反响。

曼弗雷德·凯茨·德弗里斯

曼弗雷德·凯茨·德弗里斯

曼弗雷德·凯茨·德弗里斯,《金融时代》、法国《资本杂志》、德国《经济周刊》、《经济学家》评价曼弗雷德?F. R.?凯茨?德?弗里斯为“管理思想家世界五十强之一”、“人力资源管理界最有影响力的人物之一”。

乔治·埃尔顿·梅奥

乔治·埃尔顿·梅奥

乔治·埃尔顿·梅奥(George Elton Mayo)行为科学的奠基人。美国管理学家,原籍澳大利亚,早期的行为科学——人际关系学说的创始人,美国艺术与科学院院士。他出生在澳大利亚的阿得雷德,20岁时在澳大利亚阿福雷德大学取得逻辑学和哲学硕士学位,应聘至昆士兰大学讲授逻辑学、伦理学和哲学。后赴苏格兰爱丁堡研究精神病理学,对精神上的不正常现象进行分析,从而成为澳大利亚心理疗法的创始人。

特伦斯·米切尔

特伦斯·米切尔

特伦斯·米切尔(TerenceR.Mitchell)曾就读于杜克大学,获学士学位,在伊利诺伊大学获理学博士学位,后到华盛顿大学任教。他曾经发表过数十篇论文和三部着作,并广泛服务于公共部门和私营企业,从事咨询活动。

区位决策

区位决策

区位决策也即决策主体(又称区位决策单位)的区位选择过程。在一定的经济空间中,各区位所处的地位不同,其区位因素各异从而其市场、成本、技术、资源约束不同。为追逐最大化经济利益,各决策主体将根据自身的需要和相应的约束条件选择最佳的区位,这就是区位决策。企业作为经济活动的一种主体,必然要占据一定的空间位置。由于地球表面上各种资源的分布是不均匀的,企业在这个区位还是那个区位进行生产等经济活动,其资源的获取难易程度、要素价格以及经济政策等都会存在不同,从而会影响到企业的利润。因此,企业会在利润最大化的指导思想下来选择生产区位。由此可见,企业区位决策是企业决策的一个重要组成部分,是每一个理性企业所必须考虑的因素,其目标服从于企业整体目标。

W·爱德华兹·戴明

W·爱德华兹·戴明

戴明博士于1900年10月4日生于美国艾奥瓦州(Sioux City, IA), 戴明父亲经营农场但收入不多,少时的戴明家算是贫穷,因此他在少年时代可说是一直在打工,有时候在外面点亮街灯、除雪,赚起每天一块两毛的工资或在饭店内打杂、洗床每小时工资美金两毛伍等以补家计。